繁忙期に突入？ | 建設の資格なら鈴木Booksカルチャーセンター部 | ブログ

こんばんは、鈴木Booksの店主です。

さて、11月になりました。人によっては、繫忙期に突入した方もいらっしゃることでしょう。

しかし、うちの会社、労働法とかガン無視してんじゃね…と思うくらいの状況の方。

自分の身は自分で守ってください。あなたの会社は守りません。

じゃ、どーすればいいんだよ、という声が聞こえてきそうですね。

では、まずは労働の知識面から。「労働条件相談ほっとライン」のリンクです。

労働条件相談「ほっとライン」(Working Hotline)｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)

で、説明文。

「労働条件相談ほっとライン」は、違法な時間外労働・過重労働による健康障害・賃金不払残業などの労働基準関係法令に関する問題について、専門知識を持つ相談員が、法令・裁判例をふまえた相談対応や各関係機関の紹介などを行う、電話相談です。（厚生労働省委託事業（委託先：株式会社東京リーガルマインド）であり、「労働条件相談ほっとライン」より事業場に対する指導等はできません。） 電話相談は、労働者・使用者に関わらず誰でも無料で、全国どこからでも利用できます。匿名でも相談できます。

こちらはなんと平日夜10時まで電話相談OKで、土日・祝日もOKです。

時間等については、リンクからアクセスしてください。

知識面でネットで書いてあること以上のこと、理解しきれないときやもっと知りたいときにおすすめです。

相談員さんを怒らせない程度にお願いします…。

店主も何回か電話相談し、相談員さんから「あなたの会社はあなたのことをまもってくれませんねぇ」と呆れられました。

相談員さん曰く、建設コンサルタント勤務の方から相談は多いようです。

次に、自分でできる対策。

自分の私物のスマホに出勤時間と退勤時間を記載してください。

それか、タイムカードの退勤時間の打刻を正確にお願いします。

当時勤めていた建設コンサルタントでは、退勤時間を正確に打刻しても残業月80時間以上にならんよう調整せい、と上司から強要されたのでしゃーなし出退勤記録をいじりました。

（この80時間以上の残業の話はのちのちします）

なぜか。いざという時の証拠になりますし、なんならこれをもとに立証することができます。

詳細はのちのちの話にしますが、会社のPCログ記録を持ち出すのは困難な気がします。

というか、誰か教えてください。ネットで調べてもわからんので。

それをあてにするよりか、自分で出退勤時刻をメモしたほうがいいです。

なので、店主もこれは殺される…、と思ったある年の3月だけは私物スマホに出退勤を記録しました。

便利ですね、iPhoneのカレンダー機能。こんな形で絶賛する日が来るとは思いませんでした。

ほかにも皆さんに覚えてほしいのは、

・未払い残業時間の請求期限は3年（将来的に5年に延びる可能性あり）

・80時間を超えるのはダメだが、80時間超えた場合でも賃金は全額払いが原則です。

・管理監督者（法で定められている）と管理職（会社の独自の身分）は違うよ。

・時間管理をする管理監督者は、休憩時間を付与しないと懲役または罰金が科されます。

・何かあった時は、労働組合を頼る。小さな会社だとないので、団体ユニオンで交渉する。

・就業規則には必ず目を通せ。

でしょうか。

まあ、何かあったら（何かある前でも大丈夫）鈴木Booksカルチャーセンター部でもご相談に乗ります。

鈴木Booksよりも先に労働基準監督署に駆け込むのも一つの手です。

ひとまず、諸事情があり80時間以上の残業話の続きは今は公開できないので、

オンライン面談であればお話しします。

いい仕事をするためにも、休みは絶対に必要です。

質が確実に落ちますし、それを目の当たりにしてさらに自分が落ち込みます。

何度も言いますが、あなたの身はあなた自身で守ってくださいね。